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聚焦兩會-陳建榮委員認(rèn)真履職建言獻策

      亞冠董事長陳建榮先生作為無錫市政協(xié)委員，切實履行參政議政職責(zé)。政協(xié)會議上，陳建榮委員跟其他委員們一樣，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實中共二十大精神，凝心聚力砥礪新征程、團結(jié)奮斗建功新時代，精心落好全面推進中國式現(xiàn)代化無錫新實踐的開局之筆，為全面推進中國式現(xiàn)代化無錫新實踐“十個堅定不移”的重點任務(wù)做出一份貢獻。

“兩會”現(xiàn)場

      陳建榮委員始終以飽滿的熱情和強烈的責(zé)任感履行委員職責(zé)，積極參政議政，發(fā)揮政協(xié)委員政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政的職能。強化個人素養(yǎng)，提高議政能力，了解并反映群眾及企業(yè)的所急、所難、所盼，做到感情上貼近，執(zhí)行上尊重，利益上維護，真正成為政府的“好幫手”、人民群眾的“貼心人”。積極參加政協(xié)活動，結(jié)合自身工作和行業(yè)特點，積極獻言獻策，他提出的：“加強綜合治理筑牢綠色“生態(tài)基底”、“進一步加大人才引進力度，創(chuàng)造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境”、“加強鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）志愿者隊伍建設(shè)”這幾項提案在十五屆第一次會議上得到了認(rèn)同和回饋，完成了“為民發(fā)言、為民辦事、為民謀福”的政協(xié)職能。

      在此次無錫市第十五屆委員第二次會議中，他提出了“關(guān)于加快人才引進與培養(yǎng)的建議”:

      近年來，無錫出臺了不少人才引進政策， 陳建榮委員作為國家高新技術(shù)企業(yè)的董事長，更是明白科學(xué)技術(shù)是企業(yè)第一生產(chǎn)力。科技的創(chuàng)新，首先要靠人才，靠建立高層次人才團隊去研發(fā)、去創(chuàng)新。但從企業(yè)管理者角度上，引進高層次人才的數(shù)量和層次亟待提高，學(xué)科專業(yè)與人才結(jié)構(gòu)也亟待改善。應(yīng)屆人才成長時間相對較長，企業(yè)更需要有工作經(jīng)驗的高層次人才，同時目前人才政策也存在宣傳、落實有限等情況。對此，提出以下建議：

1、加大人才政策的宣傳和推廣

2、人才政策需要打造特點和亮點

3、重視本土培育人才和已落戶人才

4、需建立全市人才庫

      杜書記在市政協(xié)十五屆二次開幕式上的發(fā)言讓作為企業(yè)家的陳建榮委員深受鼓舞，杜書記在發(fā)言中指出要像尊重科學(xué)家一樣尊重企業(yè)家，像尊重教育家一樣尊重實業(yè)家。在全社會營造尊崇知識、尊崇人才、尊崇創(chuàng)造的濃厚氛圍，堅持教育優(yōu)先發(fā)展、科技自立自強、人才引領(lǐng)驅(qū)動，打好太湖灣科創(chuàng)帶、太湖實驗室、太湖人才計劃等“太湖牌”；亞冠作為無錫市“太湖人才計劃”、濱湖區(qū)“創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才”獲評企業(yè)，將繼續(xù)堅持科技創(chuàng)新、堅持人才優(yōu)先，整合資源研發(fā)迭代出更多的國產(chǎn)自主可控的進口替代產(chǎn)品，為軌道交通行業(yè)、新能源行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展做出亞冠人的貢獻！